EDICIÓN FIN DE SEMANA
La crisis económica deja a un 16% de la población norteamericana en la indigencia
Una cuarta parte de los niños de EEUU pasa hambre
Barak Obama se ha comprometido a erradicar esta situación para el 2015
La crisis económica en Estados Unidos está pasando factura a una sociedad que carece de un sistema público de asistencia que evite, o al menos mitigue, experiencias como la que vive el país más rico: que uno de cada cuatro niños pase hambre o malnutrición. El aumento del paro empujó a unos 50 millones de personas a la pobreza en Estados Unidos en 2008, según los últimos datos del Departamento de Agricultura, que ofrecen un retrato dramático de cómo los efectos de la crisis han dado lugar a escenas que recuerdan las décadas de los años 20 y 30. El fantasma de "Las uvas de la ira" y la desesperación de sus personajes reaparecen 70 años después en una sociedad que ha pasado de la embriaguez del "efecto riqueza" de la burbuja inmobiliaria a convivir con 49 millones de personas en la indigencia real, el 16% de la población.
Al Día
Donde esté un banco, que se quite una financiera
BMW Bank abre una sucursal en España
No hay color. No es lo mismo BMW Financial Services que BMW Bank. Y teniendo en cuenta que las financieras (perdón, su nombre correcto es establecimientos financieros de crédito) no atraviesan precisamente por el mejor de sus momentos, aunque las operaciones con automóviles dan ya señales (tímidas, pero señales) de recuperación, lo está haciendo BMW, el grupo alemán que también comercializa los Mini y los Rolls-Royce, posee mucho sentido.
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Monitores
Monitor de la Construcción
Cuando el estancamiento es una buena noticia
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AXA, Allianz y Estrella achican las vías de agua del secuestro del Alakrana
Monitor de Latinoamérica
Latinoamérica suspende de nuevo en la lucha contra la corrupción
Monitor de Coyuntura
El sector privado continúa desapalancándose
Monitor de EE.UU.
El recorte de los 'bonus' resta 'glamour' a Wall Street
El buen gobierno corporativo recomienda órganos de decisión reducidos
Dos años más a los consejeros de Caja España y de Caja Duero por la fusión
PP y PSOE pactan la prórroga de los mandatos, con el nihil obstat del Banco de España
La experiencia demuestra que una fusión es más sencilla cuando sus protagonistas tienen garantizado el puesto. Es prácticamente lo primero que se pacta: el reparto del poder, de los sillones en el consejo de administración, de los puestos directivos, de los órganos de administración en las filiales y, sobre todo, en las empresas participadas. Los actuales miembros de los consejos de administración de Caja España y Caja Duero verán prorrogado su mandato y estas entidades no estarán sometidas a un proceso electoral hasta que acabe la fusión entre ambas, lo que significa un plazo mínimo de dos años. La nueva caja, todavía sin denominación decidida, comenzará su andadura con un consejo de administración formado por la totalidad de los integrantes que ahora se sientan en los respectivos órganos de gobierno de las entidades de ahorro de Castilla León. Nada menos que 34 personas (17 de cada caja), cuando la tendencia imperante en la doctrina del buen gobierno corporativo es a reducir al máximo el consejo de administración.
SEGUROS
Más actividad internacional para compensar la caída en España
Mapfre se convierte gracias a la panameña Mundial en el líder de Centroamérica
Gana peso en Vida y entra en países en los que no tenía presencia
¿En qué se parece Mapfre al Santander? Primero, son líderes indiscutibles en sus sectores: uno en seguros y el otro en banca. Segundo, el peso de la actividad internacional es superior ya a la que se genera en España. Tercero, en la importancia que dan a América Latina. Cuarto, en que están aprovechando la crisis para hacer adquisiciones. Quinto, en que estas compras están muy medidas, tanto en precio como en riesgos asumidos. Y sobre todo, sexta semejanza: en que, al tiempo que negocian esas compras, sus responsables insisten siempre que se les pregunta por ellas en que están centrados en el crecimiento orgánico y en la integración de las adquisiciones anteriores. Porque no quieren ruido mediático, que además complica y encarece las operaciones, en torno a sus movimientos estratégicos de expansión.
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Falcones reclama frenar el gasto y aumentar la inversión para salir de la crisis
Controlar rentas y recuperar la unidad de mercado, claves de la recuperación
No era la sede de la CEOE sino el de una Escuela de Negocios, Esade. Pero el mensaje, meridianamente claro, era el característico de un empresario que reclama, pide, casi suplica, más acción de las administraciones públicas para, en el más puro estilo keynesiano, propiciar la recuperación económica. En un día en que se confirma desde Bruselas que sólo España, Grecia y Chipre, dentro de la UE, siguen en recesión, el presidente de FCC, Baldomero Falcones, consideró que "lo peor ha pasado", pero que España requiere "más inversión y menos gasto" y "recuperar la unidad de mercado" ante la enorme diversidad de normas autonómicas, locales y estatales que interfieren en la actividad empresarial. Un mensaje optimista, pero también muy realista.
Sigue...Monitor de EE.UU.
La devolución de ayudas se acelera para impedir el control federal
El recorte de los 'bonus' resta 'glamour' a Wall Street
Fuga masiva de directivos a las empresas con remuneraciones libres
El mercado de altos ejecutivos del sector financiero anda agitado. Los escándalos por las elevadas remuneraciones de los directivos que llevaron a la quiebra a sus entidades y las restricciones que los Gobiernos han impuesto en los bancos intervenidos, están provocando un éxodo de ejecutivos hacia otras firmas más generosas o al autoempleo, creando nuevas sociedades de gestión o de asesoramiento. En los Estados Unidos, muchos de los directivos que cambiaron de empleo señalan que no podían trabajar bajo la incertidumbre de que sus empresas estaban bajo la vigilancia del Gobierno y preferían pedir trabajo en firmas que no estuvieran bajo la lupa de los funcionarios, como en algunos de los bancos intervenidos que ya han devuelto las ayudas. "No hay duda que la gente se va por la incertidumbre salarial. Estamos en un mercado muy competitivo", reconoce a un ejecutivo bajo anonimato.